En Ru

Crowdsourcing

платформа для поиска персонала

Мы пересмотрели подход к работе с рекомендациями для поиска персонала

Используйте колоссальный потенциал уже имеющейся сети Ваших сотрудников, коллег, друзей, партнеров и их внешних контактов

Узнать, сколько сейчас у Вас есть потенциальных сотрудников: укажите текущее количество сотрудников

Вовлекай

сотрудников и их друзей в поиск персонала, мотивируя их разовым вознаграждением или постоянным дополнительным доходом

Находи

Скрытые таланты через личные или косвенные связи своих сотрудников

Отбирай

кандидатов, которые прошли первичный фильтр людей, знающих твою компанию, ее процессы и специфику требований к сотрудникам

Нанимай

идеально подходящих новых работников, с хорошими рекомендациям от существующих сотрудников

Анализируй

эффективность работы агентов и повышай их мотивацию

Удерживай

новых сотрудников, используя социальные связи, рейтинги и финансовые мотиваторы

Размещайте вакансии в закрытой системе
открывайте доступ к вакансиям вашим сотрудникам или друзьям компании, которые знают вашу компанию, процессы и специфику работы
Мотивируйте их искать кандидатов среди своих прямых и косвенных знакомых
предлагайте им привлекательное разовое или постоянное вознаграждение
Расширяйте сеть
ваших контактов и агентов
Система позволяет создавать 2 уровня рекомедодателей. Вовлекая 100 сотрудников, вы можете получить доступ к 1 000 000 потенциальных кандидатов
Рекомендации остаются самым эффективным способом найма персонала
Ваши контакты имеют доступ к кандидатам, которые не доступны в открытых источниках и лучше знают корпоративную культуру и специфику работы
С каждой успешной рекомендацией растет рейтинг агентов
А значит уже через короткое время система сможет вам подсказать, на какую рекомендацию стоит обратить больше внимания
Используйте нестандартные схемы вознаграждения за кандидатов
это позволит увеличить поток кандидатов или мотивировать ваших сотрудников помогать вам в удержании вновь принятых

Как это работает

  1. 1   Регистрируетесь.
  2. 2   Создаете вакансию.
  3. 3   Устанавливаете вознаграждение.
  4. 4   Отправляете приглашения для рекомендаций.
  5. 5   Получаете рекомендации.
  6. 6   Отбираете кандидата.
  7. 7   Выплачиваете вознаграждение.

для кого

Нанимающие руководители и HR
Сотрудники и Специалисты
Независимые рекрутеры и агентства

Интересные факты

Рекомендации – это самый эффективный способ привлечения новых кандидатов в компанию.

Часто сотрудники знают гораздо больше в своей сфере, чем профессиональные рекрутеры;

Сотрудники рекомендуют кандидатов не столько ради денежного вознаграждения, а потому что им нравится компания, в которой они работают, и они желают ей дальнейшего процветания и развития;

Вакансия, пришедшая от действующего сотрудника, вызывает больше доверия у любого кандидата.

Почему Shortbench?

-Работая через платформу Shortbench вы легко можете расширять и управлять количеством внешних партнеров, которые работают над той или иной вакансией;

-Привлечение нового провайдера более не требует сложной процедуры согласования с отделом закупок, юристами и т.д.;

-Shortbench администрирует весь документооборот и оплату вознаграждений;

-Эффективность работы внешних провайдеров и партнеров в сфере рекрутинга отражается на их рейтинге. Мы разработали уникальный алгоритм формирования рейтинга для внешних провайдеров.